在阿联酋雇用家庭佣工的合法性是什么？

尽管家政工人不受阿联酋劳动法管辖，但有一套独特的特殊法律来管辖他们的就业。即，2017 年关于家庭工人的第 10 号联邦法管辖阿联酋家庭工人的招聘和雇用。根据上述法律，“家务工作”被定义为“工人在工作场所为雇主或其家人所做的工作”。这提供了非常广泛的定义，因此涵盖了各种职业，例如警卫、保姆、园丁、私人教练、私人教师、厨师、私人护士、管家、私人司机等。 主要要求： 《家庭工人法》的主要要求包括： 根据人力资源和阿联酋部批准的模式签订雇佣合同，灌输双方商定的工作模式。 劳动合同副本必须交给工人一份。 雇佣期限内可包含的最长试用期为六个月。 工人的最长正常工作时间为每天八小时或每周四十八小时。



但是，工人连续工 电话号码列表 作时间不得超过五个小时，且休息时间合计不得少于一小时。该休息时间不计算在适用的总工作时间中。 每月的工作工资应在每个到期日起十天内支付给工人。 每完成一年年假的工人都可以享受三十天的年假。 劳工的医疗费用须由雇主承担。 连续工作满一年或一年以上的工人有权领取酬金，酬金按每年工作十四天的工资计算。 劳动合同固定期限不得超过三年，续订或者延长劳动期限应当经用人单位和劳动者双方同意。 当雇佣合同延长或续签时，这样的额外时间段将被添加到工人的总雇佣期限中，并用于计算服务终止福利，例如“酬金”计算。




此外，劳动合同规定的任期届满后，如果双方继续履行劳动合同规定的义务，则视为劳动合同已续订，但仍保留相同期限。 家庭工人法的存在是为了确保家庭工人的权利受到保护，并保证他们在阿联酋获得安全和有益的就业机会。法律特别禁止： 工人之间基于种族、性别、宗教、国籍、社会出身等的歧视； 对工作人员进行口头或身体性骚扰；和 还禁止强迫劳动，包括人口贩运行为。 此外，作为补充，该法还规定，劳动者向法院提起劳动争议的，劳动者依照本法规定提起的诉讼，免除所有司法费用。诉讼阶段并应进行简易审理。